Jak wybrać nową pracę i nie popełnić błędu?

Opracuj kolejny najlepszy i naturalny krok w Twojej karierze

Uzyskaj dostęp do gratisowej lekcji video podając poniżej Twojego maila oraz imię.

Twoje dane są u nas bezpieczne, służą tylko do komunikacji z Tobą. Przesyłając formularz zgadzasz się na przetwarzanie danych przez Akademię Rekrutacji

Opinie i sukcesy

Dzięki temu że opracowałam tak dokładnie listę kompetencji, zrozumiałam jak wiele mogę zaoferować pracodawcom. Pomogło mi to otworzyć się na zdobywanie pracy.

Justyna Tomczak

Moje stanowisko przynosi firmie pieniądze - kiedyś tak nie myślałem, bo patrzyłem tylko przez pryzmat obowiązków. To umacnia. Teraz inaczej patrzę na swoje umiejętności.

Krzysztof Podsiadły

Największą wartością z tego projektu jest dla mnie spokój... Przestałam nerwowo podchodzić do szukania pracy. Mam teraz wszystkie argumenty do rozmów kwalifikacyjnych.

Olga Maj

Co zawiera gratisowa lekcja video?

Jak wybrać nową pracę? - instrukcje

Z gratisowej lekcję dowiesz się co zawiera pełna wersja szkolenia

W szkoleniu znajdziesz między innymi odpowiedzi na pytania:

Jak określić Twoje możliwości na obecnym rynku pracy?
Jak opracować „ścieżkę najmniejszego ryzyka” do zmiany pracy?
Na którym z możliwych stanowisk masz największe szanse sukcesu?
Czym różni się List Spekulacyjny od Listu Motywacyjnego?
Jak wykorzystać List Spekulacyjny, gdy firmy nie publikują ogłoszeń (ale i tak rekrutują)?
Plan działania – krok-po-kroku

Obejrzyj gratisową lekcje video, zobacz gdzie masz największe szanse

Od czego zależy powodzenie kariery?

Oblicz wartość Twoich kompetencji

Twoja pewność siebie i otwartość do zmiany zależy od świadomości ile jesteś wart dla pracodawców.
Zadaniem firm i korporacji jest między innymi zarabianie pieniędzy (nie są instytucjami charytatywnymi). Twoje umiejętności mają zawsze wpływ na pewien ułamek procenta pieniędzy w firmie. Dowiedz się które to są umiejętności i jaki mają wpływ.

Doceń na nowo Twoje możliwości

Jest wiele kompetencji, które zostały zapomniane, a które będą cenne dla kolejnych pracodawców.
Na obecnym stanowisku (oraz przeszłych) opanowałeś wszystkie obowiązki, spowszedniały Ci one. Masz wrażenie że „każdy mógłby je wykonywać”. Nic bardziej mylnego. Raz opanowane umiejętności stanowią stałą wartość dla potencjalnych pracodawców. Uświadom je sobie na nowo.

Planuj karierę długofalowo

Określanie ścieżek kariery jest dokładniejsze, a zdobycie następnej pracy szybsze, jeżeli rozważasz kilka kroków naprzód, zamiast tylko jednego. Pracodawcy z którymi będziesz rozmawiać zatrudnią Ciebie tym chętniej, im bardziej zobaczą że do kariery podchodzisz w przemyślany i zaplanowany sposób. Warto mieć obmyślone scenariusze obejmujące przyszłościowo kilka kroków kariery

Jeden krok dzieli Ciebie od planu rozwoju kariery

Tomasz Rudnik

Lat 44. Trener z doświadczeniem headhunterskim i korporacyjnym. Autor szkoleń pomagających kandydatom w zdobyciu nowej pracy.
Doświadczenie korporacyjne zdobywał w Polsce i USA, m.in. w TVN, Idea Centertel (obecnie Orange), Newell Rubbermaid, Citi Handlowy, Pramerica Financial, a doświadczenie headhunterskie w Polsce i w Emiratach Arabskich: w Antal International, Darwin Rhodes oraz KPMG Executive Search & selection.

W 2012 roku założył Akademię Rekrutacji – projekt uczący kandydatów skuteczności na rynku pracy
„Game changerem” który daje kandydatom wysoką skuteczność jest oparcie wiedzy szkoleniowej o ekonomię rynku pracy, nauczenie kandydatów jak rozmawiać z pracodawcami językiem finansów.3